ثبت نام كاربر
  1398/05/29
بخش های خبری

۰ اخبار استانداری

۰ فرمانداری آبادان

۰ فرمانداری امیدیه

۰ فرمانداری اندیمشک

۰ فرمانداری اهواز

۰ فرمانداری آغاجاری

۰ فرمانداری شوش

۰ فرمانداری خرمشهر

۰ فرمانداری اندیکا

۰ فرمانداری ایذه

۰ فرمانداری بهبهان

۰ فرمانداری باغملک

۰ فرمانداری باوی

۰ فرمانداری ماهشهر

۰ فرمانداری رامهرمز

۰ فرمانداری رامشیر

۰ فرمانداری دزفول

۰ فرمانداری شوشتر

۰ فرمانداری شادگان

۰ فرمانداری گتوند

۰ فرمانداری لالی

۰ فرمانداری مسجدسلیمان

۰ فرمانداری دشت آزادگان

۰ فرمانداری هویزه

۰ فرمانداری هفتکل

۰ فرمانداری هندیجان

۰ پاسخ به شبهات و انتقادات

۰ استان در آئینه رسانه ها

۰ مصاحبه ها و کنفرانس های خبری

پایگاه های مرتبط
ورود اپراتورهای خبر



تصویر CAPTCHA
کد نمایش داده شده فوق را در فیلد زیر وارد نمایید.
ثبت نام
فراموشی کلمه عبور؟

سامانه اخبار و اطلاعات استانداری
تاریخ: 1391/10/17 نظرات: 0 نظر نمایش: 2221 مرتبه تعداد امتیاز: 4   (Article Rating)
پیام مدیریت هسته گزینش استانداری خوزستان به مناسبت سالروز گزینش

 

* گزينش به عنوان يكي از اركان مهم سيستم
اداري در هر نظامي بر اساس پايه ها و مباني ديني و فلسفي آن نظام نقش بسيار حساس و مهمي را ايفا مي نمايد . انتخاب نيروي كوشا و مسئوليت پذير در تمامي عرصه هاي سياسي ، اقتصادي ، اجتماعي و ... براي پيشبرد اهداف سازماني و سلامت سيستم امري كاملاً بديهي است و بيسشتر كشورهاي جهان براي جذب و استخدام به طور دقيق به انتخاب و گزينش كاركنان شايسته مبادرت مي كنند و با توجه به مشاغل و نوع خدمات قابل ارائه به جامعه معمولاً تعاريف روشني از شغل مورد نظر ارائه مي دهند تا متصدي مناسبي نيز براي آن شناسايي و انتخاب گردد . به تعبيري تأكيد بر اصل شايسته سالاري ملاك عمل قرار گيرد . افرادي كه استخدام      مي شوند سرمايه هاي بلندمدت براي سازمان محسوب مي شوند و موجب سود فراوان و مزيتهاي بيشماري مي شوند و عده اي هم ممكن است باعث ايجاد مشكلاتي براي دستگاه ،          همكاران ، ارباب رجوع و جامعه گردند . يكي از نكات مهم كه بايد در قبل از بكارگيري افراد به آن توجه داشت ، صداقت افراد در گفتار است كه بايد براي گزينش و افراد مصاحبه كننده محرز گردد . زيرا افراد هميشه در تلاش هستند تا بهترين موفقيت و موقعيت را براي خود بدست آورند و چنانچه فردي با فريبكاري ، ريا و يا جعل اسناد موقعيتي را براي خود ايجاد نمايد اين اولين قدم انحراف او از صداقت مي باشد . اينجانب كه اهميت اخلاق در روند زندگي فردي ، اجتماعي ، سياسي و اقتصادي افراد به عنوان اصلي ترين ويژگي براي هر سيستم و دستگاهي كه بخواهد هم به دنبال منافع خود و يا جامعه باشد بروز    پيدا مي كند .
در نظام اسلامي كه هدف آن تعالي مادي و معنوي جامعه بشري است . توجه به اخلاقيت يكي از اصلي ترين ملاك هاي گزينش و انتخاب افراد براي چرخه امور مي باشد كه چه در كتاب آسماني ما و چه در احاديث و روايت و سخنان بزرگان بر آن تأكيد و نبود آن مساوي است با نابودي انسان و انحطاط جامعه بشري . لذا انچه را كه انسان را در هنگام وسوسه هاي شيطاني و در جاهايي كه انسان را بر اساس توجيهات شخصي و مالي در ارتكاب تخلفات نجات مي دهد موضوع سجاياي اخلاقي قوي و ايماني فرد است . كه با ايجاد يك حسن نظارت معنوي ، وي را هدايت و سعادتمند خواهد كرد و متأسفانه آنچه تاكنون در سيستم اداري ما هنوز از اهميت آن غافل مانده اند موضوع پيشگيري از آنچه به عنوان تخلف اداري در دستگاه ناميده مي شود مي باشد . درست است كه واحدهاي نظارتي نظير حراستها ، هيأت هاي تخلفات اداري ، دفاتر ارزيابي عملكرد ،كميته هاي مبارزه با رشوه خواري وجود دارد ، اما اين واحدها بيشتر وظايفشان در ارتباط با كشف و برخورد با متخلف است در صورتيكه به منظور جلوگيري و پيشگيري بروز جرائم     دوره هاي آموزشي مسائل اخلاقي و ديني براي كاركنان نقش بسزايي را ايفا مي كند تا چنانچه خداي ناخواسته انسان در گيرو دار مسائل مادي و دنيوي خود از اخلاقيات و وجدان كاري خود عقب نماند . متأسفانه دوره هاي آموزشي برگزار شده اغلب فني و شغلي بوده و نياز است دست اندركاران مسائل آموزشي و پرورشي انشاءاله در راستاي تدوين و عملياتي نمودن منشور اخلاقي كاركنان و استمرار آن (فذكر فانّ ذكري تنفع المومنين) . دوره هاي آموزشي با حضور اساتيد مجرب و كارشناس مسائل ديني و اخلاقي احصاء و برگزار نمايد .
 
مديريت گزينش استانداري خوزستان
کد: 1541
گروه: اخبار استانداری
نویسنده خبر: مدیر روابط عمومی